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人才战略
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        恪守“员工为本”的经营方针 我们在公司内部努力营造尊重知识、尊重技术、尊重创造的文化氛围。

        我们相信,好的待遇可以留住人才,但事业和感情能够更好地留住人才。

        对待员工,我们既有激励,也有约束和引导,因为我们既追求和谐的文化氛围,也需要严格的管理。

        “公司为人人提供发展空间,人人为公司创造竞争优势”是我们处理个人发展与企业发展二者关系的原则,公司倡导员工做好个人职业生涯规划,把个人目标和公司事业紧紧结合在一起,但只有认同公司文化,急公司所需,能为公司创造竞争优势并围绕公司发展需要而不断提升个人能力的人,才会有更大的发展机会。

        同时,个人的发展不仅仅只是职位的晋升,还包括职业经验的丰富、职业技能的提升和个人基本素质或个人品牌(品质、绩效、信任)的提升。

        坚持“德才兼备”的录用选拔标准,我们把对广益企业文化的认同和具备广益对员工的核心素质要求作为“德”的重要表现;把满足任职资格要求,善于应用各种知识、技能解决实际问题,促进广益发展,作为“才”的重要标志。

 
 
 
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